Trabalhadores aprovam revisão de acordo na Volkswagen

Após mais de dois meses de negociação entre o Sindicato e a empresa, os trabalhadores na Volks, em São Bernardo, aprovaram na manhã de hoje novo acordo de estabilidade com vigência até 2021, que evitará a demissão sumária do excedente estimado pela montadora em 3,6 mil metalúrgicos. O acordo inclui abertura de PDV, utilização de instrumentos de flexibilidade como layoff e PPE, além de alterações em cláusulas econômicas.

De acordo com o secretário-geral do Sindicato dos Metalúrgicos do ABC e trabalhador na Volkswagen, Wagner Santana, houve um grande avanço entre a proposta apresentada inicialmente pela montadora e a que foi aprovada na assembleia de hoje. “Foi a negociação mais difícil já conduzida com a Volkswagen, pois se deu em meio a uma conjuntura econômica muito difícil. Estamos tendo de ajustar acordos que estavam em curso em função da queda na produção, que tem sido muito forte. Conseguimos melhorar bastante a proposta durante o processo, mantendo itens econômicos importantes e afastando o risco de demissão. Foi uma vitória”, avalia.

PDV – A partir da próxima quinta-feira (4) estará aberto um Programa de Demissão Voluntária na fábrica, destinado aos trabalhadores da produção e mensalistas (administrativo). A tabela de incentivos é a mesma para os dois setores e varia de acordo com o tempo de casa do trabalhador e a data de adesão. Quem aderir no primeiro período – de 4 a 10 de agosto – recebe o valor previsto na tabela base (cerca de 0,5 salário por ano trabalhado) mais 20 salários. De 1º a 9 de setembro o pacote pagará o equivalente à tabela base mais 15 salários e para os que aderirem de 19 a 30 de setembro o valor será a tabela base mais 10 salários.

Não há meta a ser atingida no PDV para os trabalhadores da produção. Uma vez finalizadas as adesões, o excedente de trabalhadores, se ainda houver, será administrado por meio de layoff e da renovação do PPE (Programa de Proteção ao Emprego), que poderá ser aplicado com redução de até 30% na jornada de trabalho e 15% nos salários. Para o setor administrativo, haverá meta de 325 adesões. Ao final do período, se ainda houver excedente os trabalhadores serão colocados em layoff por até 5 meses e após esse período haverá o desligamento. A proposta inicial da fábrica, apresentada em 5 de julho, tinha como meta 1.100 adesões no setor.

Cláusulas econômicas – O acordo altera a data-base de 2017, do mês de março para setembro, e transforma o valor equivalente aos 18 meses de variação do INPC em abono. Para o período de 2018 a 2021 fica mantida reposição anual de 100% do INPC. A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) deste ano será mantida no valor já previsto de R$ 11.800,00. De 2017 a 2021 a montadora pagará o valor do ano anterior corrigido pelo INPC. A proposta inicialmente apresentada pela fábrica, em 5 de julho, previa um período de 3 anos – de 2017 a 2019 – sem reajustes e uma PLR de R$ 4.600,00 em 2016.

A proposta inicial previa também o fim da cláusula que garante a estabilidade do trabalhador acidentado, uma conquista dos acordos coletivos firmados pelo Sindicato. O item foi derrubado na mesa de negociação e a cláusula será renovada.

O acordo aprovado garante estabilidade até 2021, desde que assegurado um volume de produção na fábrica da Anchieta de 120 mil unidades no ano. O volume atual de produção da fábrica está em 175 mil veículos por ano.