Randstad Global divulga pesquisa sobre Habilidades e Competências

A Randstad divulgou um relatório global sobre a diminuição da mão de obra qualificada no mundo. A empresa realizou uma comparação sobre as competências dos trabalhadores, suas percepções sobre exigências feitas por empresas hoje e no futuro, além de como endereçar as necessidades nas suas respectivas áreas de atuação. Chamado de “Skills shortage incl. quarterly mobility, confidence & job satisfaction” (Escassez de habilidades – relatório trimestral de mobilidade, confiança e satisfação no trabalho), o documento inclui o Brasil em suas análises comparativas.

VEJA OS RESULTADOS:
Globalmente, 86% funcionários sentem que empresas hoje em dia fazem mais exigências sobre as competências de seus funcionários do que faziam que há cinco anos. Especialmente funcionários no Brasil (93%), China (94%), Malásia (93%) e Espanha (91%) pensam desta forma. Já, funcionários húngaros não sentem esta mudança (66%).
Entre as os fatores de exigências destacadas estão habilidades digitais (TI e mídias sociais) com 86%, e as habilidades sociais (relações interpessoais) 73%, educação 76% e experiência 76%.

RESPONSABILIDADE
• Quem é o responsável por garantir que as habilidades e competências dos empregados correspondam às exigências de trabalho? A maioria dos entrevistados pensa que isso é uma responsabilidade compartilhada: 87 % acreditam que é da responsabilidade dos empregadores, 81% acham que é mais um trabalho do empregado.
• O Brasil é o único país onde os funcionários veem uma maior responsabilidade para eles mesmos do que para as empresas quando se trata de preencher a lacuna entre as competências e exigências de trabalho (87% vs 76%).

AS EXPECTATIVAS PARA O FUTURO
• Não só os funcionários sentem que os empregadores fazem maiores exigências sobre as competências atualmente do que há cinco anos, eles também pensam que as exigências de trabalho vão se tornar mais duras nos próximos cinco anos (76%). Especialmente na China (93%), Índia (92%) Malásia (91%) e Brasil (91%) , os funcionários esperam que nos próximos anos as suas exigências de trabalho vão se tornar maiores. Na Espanha (57%) e Dinamarca (62%) funcionários sentem essa tendência com menos força.

PREOCUPAÇÕES PARA O FUTURO
• Apesar do fato de que 92 % de todos os empregados (mundialmente) afirmarem que fariam tudo para satisfazer as suas necessidades de trabalho, com as mudanças ocorridas ao longo dos últimos cinco anos e as expectativas para o futuro, um terço de todos os empregados (34%) temem que não sejam mais capazes para atender às necessidades de trabalho no tempo requerido.
• Essa preocupação de não cumprir exigências do trabalho é mais alto é o Japão (60%). Isto é notável, pois os japoneses são ao mesmo tempo os menos dispostos a fazer qualquer coisa para satisfazer as exigências de trabalho (57%). Especialmente os homens japoneses têm medo de não cumprir os requisitos (64 % contra 56% das mulheres), enquanto eles estão mais dispostos do que as mulheres a agir sobre as exigências (61 % vs. 53%). O mesmo vale para os trabalhadores mais jovens versus os mais velhos: jovens trabalhadores japoneses têm mais medo de não cumprir exigências de trabalho, enquanto eles estão mais dispostos a fazer algo para manter-se atualizados.
•          Depois de algumas quedas nos últimos trimestres, a confiança dos trabalhadores finalmente aumentou. Na Suécia, Argentina, Japão, Malásia e os EUA, a confiança em encontrar um emprego equivalente aumentou. Enquanto na Alemanha, Hungria e Índia, a confiança aumentou quando se trata de encontrar um trabalho diferente. O Brasil é o único país onde os funcionários têm menos confiança em encontrar um trabalho diferente em relação ao trimestre anterior.

No Brasil
•          94% dos brasileiros acreditam que hoje em dia empregadores exigem mais das competências de seus funcionários. Este segundo maior resultado entre todos os países pesquisados.
•          Três quartos dos brasileiros (76%) consideram que empregadores são responsáveis pela sincronicidade entre os requerimentos de seu emprego e suas habilidades e competências, enquanto 87% acham que eles mesmos são responsáveis por isso.
•          Mais de quatro entre dez brasileiros (42%) têm medo de que com o tempo eles não mais detenham os requerimentos que seus empregos exigem. Mais do que isso, 96% dizem que farão qualquer coisa para atender aos requerimentos do seu trabalho.
•          Brasileiros acreditam que hoje em dia, habilidades sociais (89%) habilidades digitais (92%), educação (93%) e experiência (90%) são mais importantes hoje do que cinco anos atrás. Brasileiros também sentem que no futuro estes quatro componentes se tornarão ainda mais importantes para seus empregos.
•          Parece existir uma mudança positiva no nível de confiança que as pessoas têm em encontrar um emprego equivalente. No terceiro trimestre de 2013 o nível de confiança aumentou pela primeira vez depois de mais de um ano de declínio. A expectativa de conseguir um emprego como o atual dentro de seis meses está em 65%, e a parcela que espera conseguir um emprego diferente está em 62%.

METODOLOGIA
O estudo é realizado on-line entre os funcionários com idades compreendidas entre 18-65, trabalhando um mínimo de 24 horas por semana em um trabalho remunerado (não independente). Tamanho mínimo da amostra é de 400 entrevistas por país. O Painel Internacional de amostragem Survey (SSI) é utilizada para fins de amostragem. A terceira onda de 2013 foi realizada entre 17 de julho e 5 de agosto de 2013 nos seguintes países: Argentina, Chile, Alemanha, Itália, Nova Zelândia, Espanha, Reino Unido, Austrália, China, Grécia, Japão, Noruega, Suécia, EUA, Bélgica, República Checa, Hong Kong, Luxemburgo, Polônia, Suíça, Brasil, Dinamarca, Hungria, México, Cingapura, Holanda, Canadá, França, Índia, Malásia, Eslováquia, Turquia.