Guia Salarial da Robert Half traz os cargos em alta em 2021

A pandemia do coronavírus representou o maior impacto no mercado de trabalho no ano de 2020 e que trará consequências de longo prazo em todos setores da economia.  É o que aponta o novo Guia Salarial da Robert Half. Em sua 13ª edição, o estudo apresenta as principais tendências de recrutamento, setores em alta, habilidades técnicas e comportamentais mais demandadas e as posições permanentes e por projetos em destaque nas áreas de Finanças e Contabilidade, Engenharia, Jurídico, Mercado Financeiro, Seguros, Recursos Humanos, Vendas e Marketing e  Tecnologia. 

“Em maio, notamos uma estagnação do mercado de trabalho em função da pandemia, mas a partir de junho foi possível observar uma leve melhora, que vem ampliando a cada mês”, aponta Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half. “A expectativa é de que o cenário seja de retomada de contratações, ainda que sem impacto em inflação salarial em 2021”

De acordo com Mantovani, o Guia Salarial da Robert Half mostra como a pandemia permeia os setores da economia de forma diferente. “Neste contexto, observamos a aceleração dos esforços de transformação digital, o desenvolvimento de práticas virtuais de contratação e integração de um novo colaborador e outros modelos de trabalho. Não foram apenas ajustes pontuais na maneira de operar, recrutar e oferecer produtos e serviços, são também indicadores precoces de como será o futuro do trabalho”, completa.

Setores em alta

De acordo com o Guia Salarial 2021, as principais indústrias em termos de contratação são: Tecnologia, Saúde, Agronegócio, Infraestrutura e Logística. 

Habilidades comportamentais ganham relevância

Na opinião de 56% dos executivos brasileiros, as habilidades comportamentais serão cada vez mais demandadas no mundo pós-pandemia. As cinco soft skill mais valorizadas são: pensamento estratégico, comunicação, agilidade, inovação e adaptabilidade.

Trabalho Remoto  

A crise da COVID-19 representou uma quebra de paradigma sobre o modelo de trabalho em home office. De acordo com o levantamento da Robert Half, 62% dos executivos aprovam o trabalho remoto e tiveram experiência positiva durante a pandemia. Entre os empregadores, 74% apoiam contar com uma equipe de trabalho híbrida (parte home office e parte no escritório).

Novo normal, novos benefícios

Para 53% dos empregadores os salários não devem sofrer grandes variações em 2021. Por outro lado, a pandemia alterou a visão dos colaboradores sobre os benefícios oferecidos pelas empresas. Na opinião de 86% dos profissionais seria interessante se alguns dos auxílios mudassem daqui para frente. 71% dos profissionais consideram o pacote de benefícios antes de aceitar uma proposta e, quando ele não atende a todas as suas necessidades, esses candidatos buscam melhor negociação salarial. 

Outra importante mudança é que 80% dos profissionais não veem home office como um benefício, mas sim como novo modo de trabalho para seguir no longo prazo. Os top 8 benefícios mais importantes são: Assistência médica, Vale-refeição, Vale-alimentação, Assistência odontológica, Aportes na previdência privada, Notebook, Auxílio financeiro para montar o home office e Auxílio estudo

Oportunidades sempre existirão

Apesar das transformações e dos impactos da COVID-19 não serem uniformes em todas as indústrias, ainda há oportunidades e um número considerável delas impulsionado pela mudança para o trabalho remoto. Muitas empresas estão lutando para encontrar o talento necessário para apoiar novas prioridades de negócios desencadeadas pela pandemia.  “No meu entender, seja como profissional, gestor ou líder de uma organização, momentos de desaceleração servem também para reorganizar rotas, pois, na retomada, sempre saem em vantagem as pessoas e organizações que, na medida do possível, conseguem se reinventar no caos”, comenta Mantovani. “No processo de recuperação da economia, as empresas mais preparadas também voltarão a contratar. Vale o alerta aos gestores para ficarem atentos para não perder os melhores talentos para outras empresas”, conclui 

Profissões em alta para 2021
(Fonte: Guia Salarial 2021 da Robert Half/ Valores em reais)

FINANÇAS E CONTABILIDADE

• Posições em destaque – Tesouraria – coordenador e gerente,   Contabilidade / Fiscal – analista e coordenador,  Fusão e aquisição – gerente,   Controles internos – coordenador,   Planejamento financeiro / Controladoria – analista e coordenador
• Posições em destaque por projetos –  Analista fiscal, Analista contábil e Analista financeiro – contas a pagar e receber
• Habilidades comportamentais – Flexibilidade, Resiliência, Relacionamento Hands on e Senso de dono]
• Habilidades técnicas – Inglês fluente, Tech skills, Modelagem financeira / reestruturação de dívida / gestão de custos, Controle de riscos e Planejamento tributário
• Setores em destaque –  Agronegócio, Tecnologia, Saúde (farma / dispositivos médicos / hospitais / planos de saúde etc.),  Alimentos e bebidas e  Mineração
• Posições em alta e perspectiva de remuneração em 2021:
  • Coordenador de tesouraria: P/M – 7.600 | 9.000 |11.100 |14.500; G – 10.050 |12.000 |14.800 | 16.850
  • Gerente de tesouraria: P/M – 11.000 | 13.150 |16.200 | 23.200; G – 16.500 | 20.000 | 25.000 |35.000
  • Analista de contabilidade/fiscal: P/M – 5.000 | 6.500 | 7.500 | 8.000; G – 7.000 | 8.500 | 9.500 | 11.000
  • Gerente de Fusão e aquisição: P/M – 14.250 | 17.200 | 21.200 | 30.350; G – 20.000 | 24.850 | 30.650 | 45.000 
  • Coordenador de controles internos: P/M – 5.250 | 7.000 | 8.750 | 11.050  ; G – 7.000 | 11.000 | 14.000 | 16.200
  • Analista de planejamento financeiro/controladoria sênior: P/M – 6.00 | 7.200 | 8.500 | 9.700; G – 7.500 | 9.000 | 10.500 | 12.000
  • Coordenador de planejamento financeiro/controladoria: P/M – 8.200 | 10.500 | 12.500 | 15.500

ENGENHARIA

• Posições em destaque – Comprador, Engenheiro de aplicação,   Gerente de operações,  Gerente de supply chain e  Gerente de projetos
• Posições em destaque por projetos – Analista de logística, analista de serviços – atendimento ao cliente e comprador|
• Setores em destaque –  Saúde, Alimentos e bebidas, Tecnologia / Logística, Infraestrutura e  Mineração
• Carreiras do futuro –  Piloto de drone, Engenheiro de georreferenciamento,  Engenheiro de dados e  Engenheiro de inovação
• Habilidades comportamentais – Comunicação, Flexibilidade, Agilidade, Equilíbrio emocional e Liderança
• Habilidades técnicas – Idiomas,Tech skills, Inovação, Visão de negócios e Sustentabilidade
• Posições em destaque e perspectiva de remuneração em 2021:
  • Comprador: P/M – 3.500 | 4.500 | 5.600 | 8.800; G – 6.200 | 8.000 |10.000 | 15.650
  • Engenheiro de aplicação: P/M – 3.900 | 5.000 | 6.250 | 9.800; G – 6.950 | 9.000 | 11.250 | 17.600
  • Gerente de supply chain: P/M – 15.500 | 20.000 | 25.000 | 39.150; G – 19.350 | 25.000 | 31.200 | 48.500
  • Gerente de projetos: P/M – 13.150 | 17.000 | 21.250 | 33.250; G – 17.050 | 22.000 | 27.500 | 43.060

JURÍDICO

• Posições em destaque – Generalista de empresa, Advogado contencioso cível, Advogado trabalhista, Advogado tributário e  Advogado contratual
• Posições em destaque por projetos – Analista de compliance (KYC, FATCA, generalista), advogado generalista e Paralegal
• Carreiras do futuro – DPO e Especialista de dados jurídicos (BI) 
• Setores em destaque –  Farmacêutico, Agronegócio, Tecnologia,  Logística e  Energia
• Habilidades comportamentais: Comunicação, Adaptabilidade, Flexibilidade, Liderança e Trabalho em equipe
  Habilidades técnicas: Inglês fluente, Geração de novos negócios, Negociação, Conhecimento de tecnologia e Pós-graduação / LLM / especializações
• Posições em destaque e perspectiva de remuneração em 2021:
  • Generalista de empresa: P – 11.950 | 14.500 | 17.550 | 21.600; M – 13.200 | 16.000 | 19.350 | 23.850; G – 18.150 | 22.000 | 26.600 | 32.800
  • Advogado contencioso cível sênior: P – 9.050 | 11.000 |13.300 | 16.400; M – 11.150 | 13.500 | 16.300 | 21.100 ; G – 12.100 | 14.700 | 17.700 | 21.850 
  • Advogado consultivo trabalhista sênior: P – 9.050 | 11.000 |13.300 | 16.350; M – 10.700 | 13.000 | 15.700 | 19.350; G – 11.850 | 14.400 | 17.350 | 21.400
  • Advogado consultivo tributário sênior: P – 11.150 | 13.500 | 16.300 | 21.100; M – 14.000 | 17.000 | 20.550 | 24.000 ; G – 14.850 |18.000 | 21.750 | 26.000
  • Advogado contratual sênior: P – 7.750 | 9.400 | 11.350 | 14.000; M – 8.650 | 10.500 | 12.700 | 15.650; G – 8.800 | 10.700 | 12.950 | 15.950

VENDAS E MARKETING

• Posições em destaque – Head of growth, CX (customer experience),  Executivo de vendas,  Gerente comercial e  Gerente de e-commerce
• Posições em destaque por projetos – Vendedor / Inside sales, analista de planejamento comercial e analista de marketing
• Setores em alta:   Tecnologia / startups, Logística / e-commerce,  Alimentos e bebidas,  Educação e  Saúde
• Carreiras do futuro:  Business intelligence / CRM e   Marketing digital
• Habilidades comportamentais – Adaptabilidade, Agilidade, Comunicação, Colaboração e Resiliência
• Habilidades técnicas: Inglês, Gestão financeira / rentabilidade, Tech skills, Marketing digital e Funil de conversão
• Perspectiva de remuneração em 2021:
  • Head of growth : P/M – 13.000 | 16.000 | 19.650 | 26.900 ; G – 17.250 | 25.000 | 30.700 | 42.000

• CX (customer experience): P/M – 2.200 | 3.200 | 3.950 |  5.350; G 3.650 | 5.300 | 6.500 | 8.900

• Executivo de vendas: P/M – 5.550 | 8.000 | 9.850 |13.449; 10.350 | 15.000 | 18.400 | 25.200

• Gerente regional de vendas: P/M – 6.950 | 10.000 | 12.300 | 16.800 G – 10.350 | 15.000 | 18.400 | 25.2000 

• Gerente nacional de vendas:  P/M – 10.350 | 15.000 | 18.450 | 25.200; G – 17.300; 25.000 | 30.700 | 42.050

• Gerente de e-commerce: P/M – 8.300 | 12.000 | 14.750 | 20.200; G – 12.450 | 18.000 | 22.100 | 30.250 

MERCADO FINANCEIRO

• Posições em destaque – Fusões e aquisições – analistas e associados, Crédito / reestruturação de dívidas – analistas,  Finanças – analistas, gerentes e CFO, Riscos/ compliance / auditoria – gerentes e diretores e  Analista de back office
• Posições em destaque por projetos – Analista de compliance e auditoria, Analista de crédito e risco e Analista de investimentos
• Carreiras do futuro: Data protection officer e  Analista de compliance LGPD
• Setores em destaque: Bancos em reestruturação ou adaptação digital, Fundos de investimentos / private equities,  Fintechs e Meios de pagamentos
• Habilidades comportamentais: Empreendedorismo, Visão estratégica, Resiliência, Comunicação e Foco no resultado.
• Habilidades técnicas: Inglês fluente, Certificações (CFA, CFP, CGA),MBA internacional e Digital innovation
• Posições em destaque e perspectiva de remuneração em 2021:
  • Analista de Fusões e Aquisições: 11.700 | 14.500 | 17.100 | 21.000
  • Associado de Fusões e Aquisições: 17.300 | 21.400 | 25.250 | 31.000
  • Analista de Crédito/reestruturação de dívidas: 11.050 | 13.650 | 15.850 | 19.750
  • Analista – Finanças: 8.100| 10.050 | 11.850 | 14.550
  • Gerente – Finanças: 17.650 | 21.800 | 25.700 | 31.600 
  • CFO – Finanças: 44.300 | 54.700 | 64.500 | 74.500
  • Gerente – Riscos/ compliance / auditoria: 19.100 | 23.600 | 27.800 | 34.200
  • Diretor – Riscos/ compliance / auditoria: 23.000 | 28.400 | 33.500 | 41.150
  • Analista de back office: 7.900 | 9.8000 | 11.550 | 14.200 

RECURSOS HUMANOS 

• Posições em destaque – Remuneração e benefícios – de especialistas a gerentes seniores, Business Partner – de coordenadores a gerentes seniores, Departamento pessoal – todos os níveis,  Gerentes de RH generalistas e   Head de RH
• Posições em destaque por projetos – Recrutador / analista de R&S, analista de RH generalista e analista de folha de pagamento / DP
• Carreiras do futuro – People analytics e   Especialista em transformação  cultural / digital
• Setores em destaque –  Energia, Farmacêutica,  Bens de consumo, Logística e  Agronegócio
• Habilidades comportamentais –  Visão de negócio, Resiliência, Relacionamento, Liderança / gestão e Dinamismo
• Habilidades técnicas – Idiomas – inglês e espanhol, Tecnologia, Gestão financeira, Conhecimento de todos os subsistemas de RH e Experiência com gestão
• Posições em destaque e perspectiva de remuneração em 2021:
  • Especialista de Remuneração e benefícios: P/M – 8.950 | 10.500 | 11.850 | 14.050; G –  10.200 | 12.000 | 13.550 | 16.100
  • Gerente de Remuneração e benefícios: P/M – 14.050 | 16.500 | 18.600 | 22.100; G – 17.050 |20.000 | 22.600 | 26.800 
  • Coordenador de Business Partner: P/M 7.650 | 9.000 | 10.150 | 12.050; G – 9.800 | 11.500 | 12.950 | 15.400
  • Gerente sênior de Business Partner: M/G – 17.900 | 21.000 | 23.700 | 28.200
  • Analista Sênior – Departamento pessoal: P/M – 4.650 | 5.500 | 6.200 |7.350; G – 5.950 | 7.500 | 7.910 | 9.350
  • Coordenador – Departamento pessoal: P/M – 6.400 | 7.500 | 8.450 | 10.050; G – 8.100 | 9.500 | 10.700 | 12.700
  • Gerente – Departamento pessoal: P/M – 10.650 |12.500 | 14.100 | 16.750; G – 14.100 | 16.500 | 18.650 | 22.150
  • Gerente de RH generalista: P/M – 13.200 | 15.500 | 17.500 | 20.800; G – 18.750 | 22.000 | 24.850 | 29.500
  • Head de RH: P/M – 22.600 | 26.500 | 29.900 |35.900; G – 29.850 | 35.000 | 41.200 | 49.000 

SEGUROS

• Posições em destaque – Produtos – analistas e especialistas,  Atuarial – analistas, especialistas e gerentes,  Precificação – analistas e especialistas,  Finanças – analistas, gerentes e CFO
• Posições em destaque por projetos – Analista de subscrição, analista de sinistro, analista de contabilidade / controladoria
• Setores em destaque: Seguros para infraestrutura, Seguros para agronegócio e Tecnologia
• Carreiras do futuro: Chief digital officer e Analista / especialista de produtos digitais.
• Habilidades comportamentais – Visão de negócios, Resiliência, Adaptabilidade, Inovação e Senso de dono.
• Habilidades técnicas: Inglês fluente, Formação atuarial, Multiproduto e Digital innovation.
• Perspectiva de remuneração em 2021:
  • Analista de Produtos: 6.850 | 9.200 | 10.300 | 14.000
  • Especialista de Produto: 9.550 | 12.800 | 14.350 | 19.450
  • Analista Atuarial: 8.900 | 9.200 | 10.300 | 14.000
  • Especialista Atuarial: 10.000 | 12.500 | 14.050 | 19.000
  • Gerente Atuarial: 12.700 |17.000 | 19.100 | 25.850
  • Analista de Precificação: 6.400 | 8.600 | 9.650 | 13.050
  • Especialista de Precificação: 9.800 | 13.100 | 14.700 | 19.950
  • Analista – Finanças: 6.550 | 8.750 | 9.800 | 13.300
  • Gerente – Finanças: 16.650 | 22.250 | 25.000 | 33.850
  • CFO – Finanças: 33.700 | 45.000 | 50.550 | 68.500

TECNOLOGIA

• Setores em destaque –  Mercado financeiro / Seguros, Tecnologia,  Educação / EAD,  Telecom / internet e  Varejo / e-commerce
• Posições em destaque – Segurança da informação, Cientistas/engenheiros de dados, Desenvolvedores / engenheiros de software, Infraestrutura / Cloud e  Business Intelligence
• Posições em destaque por projetos – Desenvolvedor(a) (Java, C#, .Net, Android), Analista de cibersegurança e Scrum master
• Carreiras do futuro –  Arquitetos de segurança, Detetives de dados,   Engenheiros de inteligência artificial e  Especialistas em transformação digital
• Habilidades comportamentais – Visão de negócios, Comunicação, Relacionamento interpessoal, Agilidade e Inovação
• Habilidades técnicas –  Metodologia ágil, Cloud, DevOps, Dados, Cibersegurança
• Posições em destaque e perspectiva de remuneração em 2021:
  • Coordenador de Segurança da informação: 13.200 | 15.200 | 18.100 | 21.000
  • Cientistas/engenheiros de dados: 13.100 |17.000 |21.950 | 26.700
  • Desenvolvedor full Stack Senior: 9.250 | 12.000 | 15.500 | 18.900
  • Coordenador de Infraestrutura: 9.250 | 12.000 | 15.500 | 18.850

NOTAS

Metodologia – Guia Salarial 2021

O Guia Salarial da Robert Half apresenta quatro faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º/ 95º, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo. Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, porte da empresa, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras, por exemplo.

Faturamento das empresas* (quando mencionado):

P/M – até R$ 500 milhões

G – acima de R$ 500 milhões

* Exceção para Escritórios na área Jurídica:

– Pequeno porte/ Boutique – 1 a 30 advogados

– Médio porte – 30 a 150 advogados

– Grande porte – Acima de 150 advogados

Guia Salarial 2021 da Robert Half

O Guia Salarial da Robert Half é uma das mais respeitadas fontes de informação sobre remuneração e tendências de recrutamento para auxiliar empresas e profissionais a tomarem as melhores decisões. Traz a tabela salarial de centenas de cargos em diversas áreas, apresenta profissões e habilidades mais demandadas em todas as divisões de atuação da consultoria, com dados que refletem a realidade de vagas trabalhadas na Robert Half e informações das salas de entrevista.