RMSP registra mais de 317 mil contratações no mês de junho, segundo Caged

No mês de junho, a Região Metropolitana de São Paulo registrou um total de 317.030 contratações, uma queda em relação ao mês anterior, quando foram contratadas 328.300 pessoas, de acordo com os dados mais recentes do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados).

As cidades de São Paulo, Barueri e Guarulhos se destacaram como os municípios que mais contrataram, com 203.987, 20.308 e 14.903 contratações, respectivamente.

O estudo também revelou que 54,56% dos contratados são homens, enquanto 45,54% são mulheres. Além disso, 67,04% possuíam ensino médio completo. A faixa etária com maior número de contratados foi entre 18 e 24 anos, representando 28,45% do total.

As áreas que mais contrataram na região foram indústria, comércio e  administrativo.

A Região Metropolitana de São Paulo conta com 39 municípios. São eles: São Paulo, Arujá, Barueri, Biritiba-Mirim, Caieiras, Cajamar, Carapicuíba, Cotia, Diadema, Embu, Embu-Guaçu, Ferraz de Vasconcelo, Francisco Morato, Franco da Rocha, Guararema, Guarulhos, Itapecerica da Serra, Itapevi, Itaquaquecetuba, Jandira, Juquitiba, Mairiporã, Mauá, Mogi das Cruzes, Osasco, Pirapora do Bom Jesus, Poá, Ribeirão Pires, Rio Grande da Serra, Salesópolis, Santa Isabel, Santana do Parnaíba, Santo André, São Bernardo do Campo, São Caetano do Sul, São Lourenço da Serra, Suzano, Taboão da Serra, Vargem Grande Paulista.

Contratação de trabalhadores temporários

Em relação às contratações de trabalhadores temporários no mês de junho, o Novo Caged revelou que a região admitiu 37.856 profissionais nessa modalidade, enquanto em todo o país foram registradas 62.707 contratações. No mês anterior, foram contratados 34.902 temporários nos 39 municípios.

Fernando Marolato, gerente da Employer Recursos Humanos em São Paulo, explicou que “o trabalho temporário oferece diversas vantagens para as empresas, como maior flexibilidade na gestão da equipe, redução de custos com encargos trabalhistas, possibilidade de avaliar o desempenho do profissional antes de efetivá-lo, além de suprir a demanda por mão de obra em momentos específicos, como sazonalidades ou projetos pontuais. A contratação de temporários vem se tornando mais aceita pelas empresas, pois é um método rápido, eficiente e seguro do ponto de vista econômico e jurídico”.

A Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ASSERTTEM) prevê a geração de 630 mil vagas temporárias neste terceiro trimestre de 2023 (julho, agosto e setembro), número equivalente ao resultado do ano passado, quando foram geradas 629.880 vagas no mesmo período.

Direitos do Trabalhador Temporário

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13º salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.

Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.