Mutirão de emprego para comunidade LGBTQIA+ conta com mais de 300 vagas

A Prefeitura, por meio da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e Trabalho, dá início, nesta segunda-feira (5), ao mutirão de emprego Contrata SP LGBTQIA+. Estão sendo oferecidas mais de 300 vagas de emprego nos setores do comércio, serviços e construção civil, com processos seletivos para diversas empresas sendo realizados na unidade central do Cate – Centro de Apoio ao Trabalho e Empreendedorismo, das 8h às 17h. Os interessados podem ir diretamente à unidade portando RG, CPF e carteira de trabalho (digital ou física) e cópias de currículo.

“Essa ação integra o grupo de programas da Prefeitura voltados a potencializar a diversidade e a inclusão no mercado de trabalho paulistano. O Cate é um serviço gratuito, que mobiliza empresas para ofertar vagas por meio da plataforma, conscientizando sobre a importância da inclusão e combate à discriminação. Também auxiliamos no processo seletivo, orientando o trabalhador e tornando a experiência mais acessível e humanizada”, explica a secretária municipal de Desenvolvimento Econômico e Trabalho, Aline Cardoso.

As oportunidades são para todos os níveis de escolaridade, com salários que variam entre R$ 1.124 e R$ 3.500, em cargos como operador de telemarketing, atendente, recepcionista, operador de loja, padeiro e ajudante de confeiteiro, entre outras.

Quem passa pelo Contrata SP, além de ter contato com as empresas e participar dos processos seletivos, também pode participar da oficina do programa Elabora da Prefeitura de São Paulo para aprimorar o currículo e também pegar dicas sobre como se sair bem em entrevistas, dinâmicas de grupo e comportamento socioemocional, entre outros. Após a oficina, os primeiros participantes são encaminhados para os processos seletivos do dia, dos quais participam empresas como a Petz e o Hospital Santa Casa.

Nesta segunda (5), enquanto esperavam ser chamados, alguns trabalhadores contaram sobre suas experiências tentando se inserir no mercado de trabalho e as expectativas em relação ao Contrata SP.

Um deles é Kevin Macaulay, que vem procurando emprego há seis meses. Ele observou que, em entrevistas de emprego, geralmente bota a imposição de barreiras. “Depende muito do entrevistador gostar de você. E sabemos que essas pessoas já têm uma predefinição de que tipo de gente elas querem contratar – uma predefinição na qual frequentemente não nos encaixamos. Quando vi que esse mutirão era voltado especialmente para o público LGBTQIA+, já vim muito mais motivado, pensei: ‘agora é o meu momento’!”, disse.

Já Alexandra Saphyre, aos 55 anos, conta que ao longo da vida observou evoluções no cenário de oportunidades e aceitação. “Antes de completar o meu processo de transição de gênero, em 2012, o momento da entrevista era sempre muito tenso, uma situação complicada porque era uma época em que não havia esse compromisso, essa necessidade das empresas de se mostrarem inclusivas”. Nos últimos dez anos a participante teve a chance de se qualificar profissionalmente e concluir duas graduações no ensino superior, em Ciências e Humanidades e em Relações Internacionais.

Durante uma das pesquisas de iniciação científica dentro da universidade, a profissional teve contato com outra iniciativa de inclusão e auxílio da Prefeitura de São Paulo como o programa Transcidadania, que oferece oportunidades de qualificação profissional para mais de 400 pessoas transgêneros e travestis. “O programa realmente busca gerar mudança e impacto efetivo. Na época em que eu e muitas daquelas pessoas estudávamos, isso era um desafio muito grande, o ambiente escolar era hostil. O fato dessa iniciativa existir mostra que há um interesse por parte do poder público para auxiliar nesse desfalque na capacitação e preparação da população LGBTQIA+”, completa Alexandra Saphyre.