Mais da metade dos brasileiros está infeliz com o emprego atual

Como você se sente nos domingos à noite, segundas de manhã e sextas, quando chega o fim do expediente? Se você lida com ansiedade frente ao início da semana, cansaço já nas primeiras horas de trabalho e com êxtase pela chegada do final de semana, talvez seja um sinal para prestar atenção e avaliar o quão satisfeito você realmente está se sentindo com seu trabalho e sua rotina.

Na 17ª edição do Índice de Confiança Robert Half, pesquisa que analisa a percepção dos trabalhadores empregados e desempregados sobre o mercado, bem como sobre o futuro, 17% dos entrevistados afirmam estar insatisfeitos com seus empregos atuais, e 36% estão apenas parcialmente satisfeitos. Isso significa que 53% dos brasileiros não estão totalmente felizes com seus empregos, e as principais razões que levam e esse sentimento são o valor do salário, as poucas oportunidades de crescimento e a falta de reconhecimento.

Um estudo da empresa de recrutamento Catho, divulgado em 2020, indica que mais de 90% dos brasileiros têm o desejo de mudar de emprego e, de acordo com a pesquisa realizada pela consultoria Robert Half, 64% das movimentações de admissões no mercado de trabalho foram reempregos — quando um trabalhador já empregado muda de empresa —, e 48% dos desligamentos foram feitos a pedido do colaborador. Os dados são do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), registro permanente mantido pelo Ministério do Trabalho.

Saúde física, mental e financeira

Os altos índices de insatisfação têm grande impacto sobre a saúde dos colaboradores e, de acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), a infelicidade no trabalho será uma das principais causas de afastamento dos profissionais nos próximos anos: quanto mais tempo um profissional passa em um ambiente de trabalho onde se sente infeliz, maiores as chances de que ele desenvolva problemas como insônia e depressão. Os sintomas e efeitos dessa infelicidade podem demorar a aparecer e costumam se manifestar com maior intensidade em pessoas com mais de 40 anos.

“Hoje, fala-se muito em ‘propósito’, mas, mais do que um modismo, essa palavra traz uma reflexão”, defende André Barretto, CEO e fundador da plataforma de orientação financeira n2 app. Além de um salário competitivo e condizente com a função exercida, muitas empresas têm buscado oferecer benefícios e vantagens para os colaboradores, no intuito de manter a equipe motivada e engajada. Entre os mais conhecidos e desejados pelos trabalhadores estão os planos de saúde e planos odontológicos, que contribuem para a manutenção da saúde física dos funcionários — no entanto, a saúde não se limita apenas ao bem estar do corpo, e depende de muitos outros fatores.

Um deles é a segurança financeira e, por isso, a plataforma de orientação financeira n2 app está trabalhando em conjunto com diversas empresas para que elas ofereçam o acesso ao aplicativo como benefício para os colaboradores. “Muitas vezes as pessoas ganham um bom salário, mas ainda vivem mês a mês, sem o hábito de poupar ou de investir. Isso gera insegurança, pois cada centavo vai fazer a diferença quando as contas chegarem. Nosso objetivo é contribuir com a  orientação e o planejamento financeiro dos brasileiros”, finaliza Barretto.

Por meio de um aplicativo, disponível para Android e iOS, a n2 disponibiliza conteúdos do Mercado Financeiro sobre finanças, empréstimos, investimentos e diversos temas por meio de trilhas de conhecimento, para que os usuários comecem a aprender ou se aprofundem no assunto. Além disso, há também a possibilidade de conversas, de forma anônima e segura, com consultores credenciados que orientam e tiram dúvidas sobre planejamento financeiro.