Trabalhadores com mais de 50 anos passam por processo seletivo da Prefeitura

Mais de 400 pessoas passaram na manhã desta quarta-feira, 5 de outubro, pela unidade central do Cate – Centro de Apoio ao Trabalho e Empreendedorismo da Prefeitura de São Paulo para participar do Contrata SP – 50+. A iniciativa, voltada ao público com mais de 50 anos, conta com mais de 300 vagas nas áreas do comércio, serviços e construção civil, com salários que variam entre R$ 1.216 e R$ 2.890, para escolaridade nos níveis fundamental e médio.

“A população de capital está envelhecendo e a Prefeitura tem tido o olhar para essa realidade, buscando promover ações também para esse público. Essa primeira edição do Contrata SP para trabalhadores acima dos 50 anos exigiu de nossas equipes técnicas o contato com empresas que já estão atentas para inserir esse grupo em seus quadros. É uma forma de ampliar a diversidade, pois essas pessoas têm experiência de vida e de carreira”, salienta a secretária de Desenvolvimento Econômico e Trabalho, Aline Cardoso. “Também no contato durante o evento são apresentadas alternativas aos trabalhadores, pois todos têm habilidades que podem ser aplicadas no empreendedorismo e gerar renda mais rapidamente, como em nosso programa para artesãos e manualistas, que fomenta esse setor, ou em algum segmento que já tenha atuado e que o mercado necessite como prestador de serviço”, conclui.

O atendimento no Contrata SP – 50 + vai até às 17h, no Cate Central, avenida Rio Branco, 252. No local, os interessados encontram oportunidades em empresas como Carrefour, Extrafarma e GRSA com equipes de recursos humanos para a realização de processo seletivo. A equipe do programa Elabora, da Fundação Paulistana, órgão da Prefeitura, esteve tirando dúvidas dos participantes sobre a construção de um currículo adequado ao mercado e como explorar as informações para o público com idade superior a 50 anos.

Marister Mesa, 57 anos, passou pelo Cate nesta manhã e participou das oficinas. “Eu achei interessante porque deram várias dicas válidas. Coisas do dia a dia que a gente pode se atrapalhar um pouquinho. São dicas importantes para uma boa evolução e desenvolvimento na hora da entrevista. Eu nunca tive tanta dificuldade com entrevistas de emprego, mas conforme vai passando o tempo, precisamos nos atualizar”, disse a candidata. “A orientação que eu mais gostei foi a parte de não ter medo só por conta da sua idade. A orientadora deixou bem claro que isso não é empecilho, que é o contrário – temos bastante experiência e temos muito o que acrescentar para as empresas, não temos que nos sentir excluídos da sociedade.”

Já Aroldo Cesar, 61, afirmou ter ficado surpreso quando atendeu ao telefonema da equipe do Cate, fazendo a convocação para o processo seletivo. “Fiquei realmente surpreso, nessa fase não contamos muito com isso. Hoje aqui a dinâmica que tivemos foi maravilhosa, bastante positiva. Cada encontro, cada oficina sempre vem a agregar em algo. As dificuldades nos processos seletivos a gente percebe por conta da idade. Isso é uma questão que aparece em toda seleção que vamos participar, sempre acaba esbarrando na idade. O ponto mais positivo para mim é essa oportunidade de ter aqui várias empresas, várias possibilidades para o trabalho. Acho que sempre que se abrem oportunidades, no caso do público 50+, tudo é positivo”, conclui.

Dentre as vagas disponibilizadas no mutirão da Prefeitura de São Paulo estão 40 postos para caixa com salário de até R$ 1.700, sendo exigida experiência na atividade; 25 para fiscais de prevenção de perda e 55 para auxiliar de limpeza. Quem busca recolocação como motorista pode se candidatar para 21 vagas, sendo a maioria para trabalho com aplicativo, em modalidade de curtas viagens na região central. Também estão abertas 19 oportunidades para costureiras – ganhos de até R$ 1968.