Assaí abre mais de 200 vagas de emprego no Grande ABC
Assaí abre mais de 200 vagas de emprego para operadores de loja e caixa em seis municípios do ABC Paulista com inscrição pela internet
- Publicado: 23/09/2026 16:19
- Alterado: 23/09/2026 16:19
- Autor: Daniela Ferreira
A rede de atacado Assaí anunciou a abertura de um novo ciclo de contratações com mais de 200 vagas de emprego destinadas às suas unidades operacionais no Grande ABC. As oportunidades estão distribuídas entre lojas localizadas nos municípios de Santo André, São Bernardo do Campo, São Caetano do Sul, Diadema, Mauá e Ribeirão Pires.
O processo seletivo para as vagas de emprego contempla posições para os cargos de Operador(a) de Loja e Operador(a) de Caixa, com todas as vagas abertas também para a contratação de pessoas com deficiência (PcD). Os pré-requisitos para candidatura incluem idade mínima de 18 anos e ensino médio completo, além de cadastro ativo com CPF, número de telefone e e-mail atualizado.
As inscrições para as vagas de emprego devem ser feitas exclusivamente pela internet, na página oficial de carreiras da empresa.

Paralelamente ao cadastro virtual das vagas de emprego, a rede mantém atendimento presencial diário em suas unidades do estado de São Paulo, de segunda a sexta-feira, às 9h ou às 14h, com os candidatos devendo procurar o setor de Recursos Humanos no balcão de informações.
Expansão da rede e impacto no mercado regional
A expansão da equipe reforça a presença da marca no ecossistema varejista do ABC Paulista, onde a rede atua desde 2007. Atualmente, a operação é responsável pela geração de aproximadamente 8,4 mil empregos diretos e indiretos distribuídos pelas 14 unidades mantidas no Grande ABC.
No Estado de São Paulo, o grupo soma 118 lojas em funcionamento em diferentes regiões metropolitanas e do interior.

Segundo o diretor regional de operações da companhia, José Novaes, a oferta de postos de trabalho visa apoiar o crescimento da demanda local, aliando a contratação de pessoal a programas internos de treinamento e planos de carreira corporativos.
O processo de seleção incluirá triagem de currículos, dinâmicas de grupo e entrevistas presenciais e virtuais, com remuneração e pacote de benefícios compatíveis com o setor varejista.