SP ganha projeto pró-diversidade em empresas juniores

Tornar as empresas juniores paulistas mais inclusivas e com uma composição que reflita toda a diversidade existente no país. Foi com esse intuito que a Federação das Empresas Juniores do Estado de São Paulo (Fejesp) lançou, durante o último Encontro Paulista de Empresas Juniores (EPEJ), maior evento de empreendedorismo jovem do estado, o projeto “Somos”. A iniciativa busca, por meio de workshops, palestras e campanhas de marketing, fazer com que haja um olhar mais atento à diversidade durante os processos seletivos.

Pesquisa realizada pela Fejesp junto às empresas juniores de São Paulo revela que 75,78% dos integrantes dessas instituições são brancos e apenas 4,62% negros. Outro dado que demonstra a necessidade de uma ação voltada ao incremento da diversidade no segmento é quanto à opção sexual. Enquanto há predominância dos que se dizem heterossexuais (78,65%), pouco mais de 4% se identificam como homossexuais. Homens e mulheres trans representam menos de 1%, índice semelhante ao dos jovens portadores de deficiência.

– Esse é um trabalho de educação que terá impacto a longo prazo. Existe uma maioria branca e de classe média nas empresas juniores atualmente. Sabemos que não resolveremos de uma hora para outra toda essa dificuldade de inclusão, mas é importante dar visibilidade e debater a questão – diz André Luiz Machado de Souza, diretor de Formação Empreendedora da Fejesp.

Rodrigues ressalta que há um mapeamento sobre as diversas lideranças no Movimento Empresas Juniores (MEJ) e que, nesse quesito, as mulheres já alcançaram 50% desse espaço. Mas ainda há muito a ser feito em relação à representatividade negra, LGBTQIA+ e das pessoas portadoras com deficiência.

Fundada em 1990, a Fejesp ajuda a potencializar as empresas juniores de São Paulo. A entidade representa 180 empresas, em 43 cidades em todo o estado, que reúnem mais de quatro mil empresários juniores.